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2018-6-16
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  资料图:山东某高校2017届毕业生秋季就业双选会。曾洁摄

  员工怀孕必然是公司的负担?

  近年来由“隐孕”入职引发的劳动纠纷并非个例。据媒体报道2016年湖南长沙的汪女士进入某公司担任人事专员刚过试用期不久她发现自己怀上二胎后被公司以“试用期不合格”为由辞退。

  尽管劳动仲裁委最终裁决公司应做出赔偿但资方始终认为汪女士瞒报了怀孕事实欺骗了公司。

  “《劳动合同法》第三十九条还是给了解除孕期员工劳动合同的法律依据。”劳达创始人、上海人才服务行业协会副会长魏浩征对中新网记者表示试用期内如果能举证员工“试用期不符合录用条件”不管是否怀孕都能解雇也不需支付工龄补偿金。

  但对于“隐孕”魏浩征则认为这种情况“无法论证”。

  他表示“单纯从怀孕的角度考虑我觉得并没有涉及到损害单位权益问题针对怀孕员工法律本身就是强化保护的。”

  周长征也认为很多公司对女员工生育带来的效益减损其实是“太过夸大”。

  他解释说“女员工怀孕后在生育之前都是可以上班的她们也在为单位做贡献而产假的时间也有限期间单位可以调整工作安排或者招聘临时工来顶替这些问题不难解决。”

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  资料图:郑州一女生“举马”高调求职在熙熙攘攘人流中颇为醒目。蔡迅翔 摄

  “隐孕”为何让一些企业难接受?

  “隐孕”入职之所以在网上引起一些舆论的不满在周长征看来或许和企业在女员工孕期、产期、哺乳期需承担的薪资成本“多了一点”有关。

  周长征对中新网记者说“女职工生育成本问题更多应是社会保险、社会保障多承担一些但目前还是企业承担多了一些特别是工资如果超过了生育津贴差额部分还需要单位来补助。”

  而在现实案例中确实有一些女员工在孕期、哺乳期以请病假为由不上班也有其他一些员工长期请病假未提供任何劳动单位还需为这些人的不诚信行为埋单。

  “这种情况下公司企业确实没有太好的办法。”魏浩征建议法律在设计上或可以考虑这样一个问题——女员工在孕期、产期、哺乳期的薪酬成本企业承担多大范围的义务?国家承担多大义务?

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  资料图。 黄艳梅 摄

  法律如何兼顾“倾斜”和“公平”?

  由于无法对上述不诚信员工进行法律上的约束有人疑惑当前的《劳动法》《劳动合同法》等法律是否过多保护劳动者法律应如何平衡劳资双方的权益?

  资深劳动仲裁员左祥琦在接受中新网记者采访时表示《劳动法》《劳动合同法》等法律的立法宗旨里一定有“保护劳动者的合法权益”但一定不会强调“保护用人单位的合法权益”原因就是劳动者处于弱势立法使用了“倾斜性立法技术”。

  左祥琦进一步解释说“倾斜性立法就是同样的权益分配给两方当事人的时候一方给的多一方就是给的少因为少的一方处于强势地位。通过同样权益的不平均分配追求的其实是一种实质上的公平。”

  周长征也认为立法的目的是为了让劳动者和用人单位之间达到实质上的平衡而不是让劳动者高过企业也不可能高过企业。

  他直言个别企业遇到劳动争议问题就感到《劳动法》过度偏向员工对员工保护过度是带有“情绪因素”的观点。

  “劳动者在经济上处于弱势员工要通过劳动获得工资要受用人单位的指挥为单位提供劳动他把自己的身体交给单位去使用这时法律必然要防止雇主滥用权利。”

  周长征还强调法律只是保护基本的劳动条件真实的劳动条件其实高过法定条件。“对一个管理规范的企业来说需要给员工提供更好的福利、更好的劳动条件和保护。”(完)

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